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虎童科技招聘:人事行政经理
2018-07-18

职位描述:

1、负责公司的人事、行政管理工作;

2、根据公司实际情况制订、完善和实施公司各项人事行政制度,使公司的人事行政工作系统化、规范化;

3、妥善处理员工关系,处理日常工作中的突发事件;

4、完成公司的招聘、培训工作,推动和落实公司的绩效考核工作;

5、完成公司企业文件和团队建设规划与实施工作

6、公司交付的临时性工作和项目性工作。

任职要求:

1、40岁以下,大专以上学历;

2、五年以上工作经验,三年以上同职位经验;

3、较强的沟通协调能力;

4、吃苦耐劳,抗压性强;

5、具备人事行政的整体规划能力;

6、执行力强,并具备较强的应变能力、处理突发事件的能力,擅长员工关系的处理;擅长团建工作。

行政:

1、负责制订和完善公司的各项规章管理制度,对已有规章制度的内容、可执行性、时效性提出意见,并对规章制度进行补充、修订;

2、公司各类通知、行政类文件的拟写、下发及执行;

3、协助领导制定工作计划,总结规划,组织安排公司各类会议;

4、开展日常行政工作,做好公司车辆管理、办公环境及设备维护各项行政类申请审核流程跟进等;

5、负责公司的资料图片信息文件的管理工作,各类档案资料的内部收集、整理和归档;6、协助领导督促检查各部门执行规范落实情况与规章制度的执行情况;

7、做好公司行政办公设施的维护维修、办公用品及公司车辆管理工作。

8、执行力强,并具备较强的应变能力、处理突发事件的能力,擅长员工关系的处理;擅长团建工作。

人事:

1、负责人力资源部工作的规划,开展员工招聘、培训、绩效、考核、晋升、内部交流、内部调动、离职等工作的管理和实施;

2、负责建立和完善人力资源方面的规章制度的内容,并对其进行补充、修订;

3、负责完善各部门岗位说明书与人员的定岗定编工作;

4、负责员工劳动合同、人事档案管理工作,及时完善更新员工人事档案,做好各部门的异动统计工作;

5、负责员工薪酬福利制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、组织和协助各部门的员工入职培训、岗位培训工作等,做好培训档案的建立与管理。7、做好公司招聘资料的保管、储备人才资料的留存等工作。

任职要求:

1、40岁以下,大专以上学历,一年以上人力资源管理工作经验,熟知人资六大模块并熟练操作;

2、对人事行政管理事务性工作有实践操作经验,熟悉人事行政工作流程;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇;

4、熟练使用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;

5、办事沉稳、细致、具有良好的团队合作意识;

6、具有较强的学习能力和责任心。

 

 


 

薪资待遇:面议/RMB

投递简历:hr@htesmart.cn

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